10年前工资2500元,10年后工资4500元,一线工人的出路在哪

10年前工资2500~4000元,能剩下点钱还能往家里打钱。10年后工资4500~5500元直言不敢找女朋友,更别说往加打钱了,每个月不被银行或借贷公司催还钱就已经是财富自由了。

10年前工资2500~4000元,能剩下点钱还能往家里打钱,10年后工资4500~5500元直言不敢找女朋友,更别说往加打钱了,每个月不被银行或借贷公司催还钱就已经是财富自由了。我遇到很多求职者他们在找工作的时候最重视的是问你发什么银行的银行卡,或能不能发现金!为什么!因为一旦发了与信用卡相同公司的银行卡,工资一到帐就会被银行划走的,这就导致很多不差的人本来想找一份工作好好干却因为欠了银行钱而不敢上班。

曾几何时,在我国,“劳动者最光荣”“三百六十行,行行出状元”不仅是响亮的口号,也外化于相关制度、内化于人们的行为中。

但随着市场经济的发展,人与社会的价值观发生了巨变,权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”,这些人也往往是社会名人,为社会所推崇,而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线,甚至为人所不屑。

长久以来,在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词,企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”,不能不说与这种社会现实有关。

即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下,技术工人仍在不断流失。不难看出,在企业的待遇、地位低,缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感,是主要原因。

的确,近年来在企业,尽管一些技工的收入提高了不少,但与技术、行政管理人员相比,其“低人一等”的地位并无多大改变。

一位国家级技术大师的感受尤为真切:无论技术多高的工人,都得受哪怕职位最低的干部管理,只要带“工人”二字,就没有发言权,岗位可被随意安排,任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。

大伙这样说~~

1、当下经常可以看到“实干误国,炒房兴邦”的言辞,虽有失偏颇,但不失为现在化工行业从业人员的尴尬的现状。

2、整个社会对一线产业工人莫不关心,普通工人的待遇并没有基本改善。

3、由于社会各方面的原因,对工人的认可并不高,社会地位低下,大多数工人兄弟心里也有一定的自卑感。

4、政府对工匠精神还停留在口头表达的阶段,还没有具体的措施,如果有措施也是先从国有企业开始,这也加剧了这个行业的人才流动和流失。

5、当前经济形式下,一个技术工人根本养不了一个三口之家,这也打击了这部分人的信心,和行业的人才断层。

1、10年前受人尊重,10年后被人瞧不起

10年前,社会上对待我们蓝领还是比较尊重的。工厂里的一名技术工人,靠技术吃饭,拥有一技之长甚至是令人羡慕的一件事情。大家会以技术为荣耀,一名技艺高超的技术工人完全可以与管理层谈资论辈。

10年后,社会对待技术工人的这种尊重可以说已经消失。在很多人看来,技术工人只不过是一个干活的角色,没有出息的才会选择做技术工人。这是一个大家一致朝钱看的社会,技术工人赚那点工资已经被沦落为社会的底层,被人瞧不起是司空见惯的事情。

2、10年前工资2500元,10年后工资4500元


10年前工资2500元,10年后工资4500元,一线工人的出路在哪


3、10年前徒弟求师傅,10年后师傅求徒弟


10年前工资2500元,10年后工资4500元,一线工人的出路在哪


4、10年前学技术,10年后练嘴皮


10年前工资2500元,10年后工资4500元,一线工人的出路在哪


5、10年前工匠精神,10年后娱乐精神



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